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盟行署孙德敏副盟长主持召开盟直学校人事薪酬制度 改革工作调度会

发表时间:2017-11-01 23:14:00来源:兴安盟教育 保存打印关闭

 20171031日,兴安盟副盟长孙德敏主持召开盟直学校人事薪酬制度改革工作调度会,兴安盟行署副秘书长杨然龙、盟教育局局长李俊彦以及分管领导、人事科负责人和盟直中小学校长参加了会议。

会议听取了盟直8所中小学校长关于学校人事薪酬制度改革工作进展情况的汇报,人事科解读了改革推进过程中涉及的有关具体政策问题。盟教育局李俊彦局长、孙德敏副盟长分别作了讲话。

孙德敏副盟长指出,总的看,改革工作各单位都已全部动起来了,有些学校还有很多好的做法,希望相互借鉴、学习。最近一段时间,我盟学校人事薪酬制度改革没有不说好的,并引起了外盟市的高度重视。虽然有压力,但我们必须搞好。特别是盟直学校必须在本学期搞完,还要保质保量,给全盟打样。

孙德敏副盟长强调:一是要再次营造高压态势,形成好的政策环境。这次改革是盟委、行署按照国家、自治区的政策定的,我们必须坚决执行,没有其他余地。没有出台绩效工资方案的学校周五之前要敲定,要坚决、马上执行,不等待、不观望、不拖延。要抓紧核定岗位设置总量,11月底之前必须完成岗位设置和备案工作。二是要积极、稳妥。不能引出其他事来。三是提振士气,激发广大教师的积极性。四是校长要有责任担当。责任就是把全校教职工的积极性调动起来,把文件执行下去,不开口子,不迁就;担当就是大胆实施,采取措施,积极推进改革,不搞任人唯亲。五是要加强指导,对共性问题教育局应该以公文的形式予以规定和解释。

李俊彦局长要求,一是校长要切实负起第一责任。组织本校教职工,群策群力,科学合理的制定改革实施办法。二是学校要针对自己不同的实际情况实施改革。因为八个单位有八种形态,千差万别,所以校长一定要跟班子成员达成高度一致,让他们必须理解到位。然后分头做深入细致的思想工作。一定要把教职工的思想桎梏在校园内解开,否则就是巨大的阻力。三是一定正确理解改革的根本目的是调动大家积极性,提高工作质量。不能造成负面影响,迁就一些势力和问题,更不能把积极因素遏止住。四是教育局人事科要根据盟直和其他旗县发现的问题,及时细化一些政策。五是教育局要指定专人深入各校做好指导工作。20171031日,兴安盟副盟长孙德敏主持召开盟直学校人事薪酬制度改革工作调度会,兴安盟行署副秘书长杨然龙、盟教育局局长李俊彦以及分管领导、人事科负责人和盟直中小学校长参加了会议。

会议听取了盟直8所中小学校长关于学校人事薪酬制度改革工作进展情况的汇报,人事科解读了改革推进过程中涉及的有关具体政策问题。盟教育局李俊彦局长、孙德敏副盟长分别作了讲话。

孙德敏副盟长指出,总的看,改革工作各单位都已全部动起来了,有些学校还有很多好的做法,希望相互借鉴、学习。最近一段时间,我盟学校人事薪酬制度改革没有不说好的,并引起了外盟市的高度重视。虽然有压力,但我们必须搞好。特别是盟直学校必须在本学期搞完,还要保质保量,给全盟打样。

孙德敏副盟长强调:一是要再次营造高压态势,形成好的政策环境。这次改革是盟委、行署按照国家、自治区的政策定的,我们必须坚决执行,没有其他余地。没有出台绩效工资方案的学校周五之前要敲定,要坚决、马上执行,不等待、不观望、不拖延。要抓紧核定岗位设置总量,11月底之前必须完成岗位设置和备案工作。二是要积极、稳妥。不能引出其他事来。三是提振士气,激发广大教师的积极性。四是校长要有责任担当。责任就是把全校教职工的积极性调动起来,把文件执行下去,不开口子,不迁就;担当就是大胆实施,采取措施,积极推进改革,不搞任人唯亲。五是要加强指导,对共性问题教育局应该以公文的形式予以规定和解释。

李俊彦局长要求,一是校长要切实负起第一责任。组织本校教职工,群策群力,科学合理的制定改革实施办法。二是学校要针对自己不同的实际情况实施改革。因为八个单位有八种形态,千差万别,所以校长一定要跟班子成员达成高度一致,让他们必须理解到位。然后分头做深入细致的思想工作。一定要把教职工的思想桎梏在校园内解开,否则就是巨大的阻力。三是一定正确理解改革的根本目的是调动大家积极性,提高工作质量。不能造成负面影响,迁就一些势力和问题,更不能把积极因素遏止住。四是教育局人事科要根据盟直和其他旗县发现的问题,及时细化一些政策。五是教育局要指定专人深入各校做好指导工作。